Me despidieron. Cuánto me corresponde por ley?

Antes que iniciemos quiero comentarte que en caso de que hayas firmado, renuncia, papel en blanco, pagaré o cualquier otro documento, SI SE PUEDE RECUPERAR TU DINERO.

La finalidad de estos artículos es dotarte de conocimiento jurídico y así evitar cualquier tipo de abusos.

Haz valer tus derechos!

Ayúdanos a difundir el conocimiento y así evitar casos de abusos laborales. Comparte esta publicación por favor, muchas gracias!

Nada más ten en cuenta que por ley cuentas con 2 MESES para llevar a cabo alguna acción legal en materia laboral.

Agenda tu cita sin costo al 3146-2028 Cel y WhatsApp +52 1 33 19758191, en esta cita aclararemos tus dudas de manera personal y ,si es tu deseo, promoveremos tu caso laboral para que te liquiden conforme a ley.

DESCUBRE AQUÍ: ¿Qué hacer si te están por despedir de tu trabajo?

Cuál es la manera de calcular tu liquidación?

1. Obtén la cantidad que ganas al mes. 

Ejemplo Alicia gana $ 5,000.00 (cinco mil pesos al mes). 

Entonces lo primero que le corresponde por concepto de INDEMNIZACION es tres meses de tu salario. 

En este caso Alicia ganaba 5,000 pesos al mes, entonces 5,000 x 3 = 15,000.00 pesos

2. Tu salario mensual lo divides entre 30. 

5000/30 = 166.66 (éste número es lo que gana por día), 

se le llama Salario Diario Integrado. 

Es lo que gana Alicia al día. 

3. Ahora vamos a calcular el pago de sus vacaciones. 

Para calcular sus vacaciones, necesita saber cuánto tiempo tiene trabajando para su patrón, es decir que día ingresó  a trabajar aproximadamente. 

Vamos a suponer que Alicia tiene 6 meses trabajando. 

La Ley establece: 

6 días de vacaciones por 12 meses trabajados o su parte proporcional. 

Además, también menciona si tiene más de un año trabajado (más de 12 meses) por cada año se sumarán 2 días hasta llegar a 12 y luego por cada 5 años se sumaran 2 días más… 

En español: 

6 días por 12 meses, 1 año trabajado 

8 días por 24 meses, 2 años trabajado 

10 días por 36 meses, 3 años trabajado 

12 días por 48 meses, 4 años trabajado 

14 días por 108 meses, 9 años trabajado 

En el caso de Alicia como tenía 6 meses trabajando, es decir menos de un año trabajando le corresponde una parte proporcional, la cual se calcula de la siguiente manera. 

Si por un año a Alicia le correspondería 6 días de su salario, entonces por 6 meses ¿Qué le corresponde? 

6 días -------------- 12 meses trabajado 

 X        -------------- 6 meses trabajado 

Entonces multiplicas 6 meses x 6 días, y lo divides por los 12 meses = (6x6)/12= 3, este  es lo que le corresponde a Alicia 

Recuerdas que habíamos calculado cuanto gana por día…(su salario diario integrado) que es la cantidad e $ 166.66 pesos…. 

Entonces esta cantidad la multiplicas por 3 = 166.66 (lo que gana por día Alicia, salario diario integrado) x 3 días = 500 pesos. 

Entonces por concepto de vacaciones le corresponde 500 pesos.

 4. Prima Vacacional: 

La prima vacacional es el 25 % de las vacaciones. 

El monto obtenido de las vacaciones lo multiplicas por 0.25 y te da tu prima vacacional: 

500 pesos x 0.25 = 125 pesos. Esto es su prima vacacional. 

5. Aguinaldo. 

La ley establece que el aguinaldo corresponde a 15 días de salario por lo menos o su parte proporcional: 

Entonces 

15 días de salario por 12 meses trabajados. 

Alicia trabajó 6 meses entonces vamos a calcular su parte proporcional 

15 días --------- 12 meses 

X           ---------- 6 meses 

= 6 x 15 dividido 12 = 6x15 = 90 entonces 90 dividido 12 = 7.5 días. 

Luego 7.5 días lo multiplico por el salario diario que era de 166.66 y nos da su aguinaldo = 

7.5 días x 166.66 salario diario = 1,257.45 que redondeado es 1260. 

Entonces por concepto de aguinaldo le corresponde 1,260 pesos. 

6. Prima de Antigüedad. 

Esto sólo le corresponde si tiene más de un año trabajando. 

Prima de antigüedad es igual a 12 por la cantidad de  160.08 (doble del salario mínimo vigente actualmente de 80.04 pesos) por cada año CUMPLIDO trabajado para tu patrón. 

EN EL CASO DE Alicia TENIA 6 MESES TRABAJANDO ESTE CONCEPTO NO APLICA. 

Si tuviera un año con 3 meses, solo le correspondería… 

12 x 160.08 x 1 año = 1,920,96 PESOS 

Solo por uno porque tiene más de uno año de trabajo y menos de dos años (tienen que ser años completos trabajados), los tres meses no entran…. 

UNA VEZ OBTENIDOS ESTOS CÁLCULOS SUMAS TODO: 

Entonces a Alicia le Corresponde: 

Indemnización 3 meses de su salario: $ 15,000 

Vacaciones : $ 500 

Prima Vacacional: $ 125 

Aguinaldo: $ 1,260.00

Prima de antigüedad: 0,00 cero pesos 

Ahora sumas todo y nos arroja la cantidad de: 16,885.00 pesos. Ésta es la cantidad que le corresponde por Ley. 

NO PERMITAS ABUSOS! HAZ VALER TUS DERECHOS!

A continuación algunos casos laborales que hemos presentado y ganado.

• En este ejemplo se puede apreciar que embargamos la cuenta de la fuente de trabajo obteniendo una gran liquidación a favor de la trabajadora actora.

• Este es otro ejemplo donde realizamos un convenio con la parte demandada en un caso de una persona que le habían hecho transcribir su renuncia con su puño y letra, para después despedirla sin darle un centavo, pudimos obtener un convenio en muy buenos términos para la trabajadora en menos de un mes.

• Ejemplo de un caso laboral presentado recientemente ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Jalisco.

• Ejemplo de un caso laboral presentado recientemente ante la Junta FEDERAL de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Jalisco.

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