Tu Abogado en Guadalajara: ¿Qué hacer si te están por despedir de tu trabajo?

En muchas ocasiones este tipo de situaciones llegan por sorpresa.

Pero aquí el secreto es saber que es lo que tienes que hacer si te llegas a encontrarte en una situación como esta.

NO FIRMES NINGÚN DOCUMENTO:

Renuncia: ¿Por qué vas a firmar una renuncia si te están despidiendo?

En la práctica las empresas te hacen firmar renuncias para que de esta manera eliminar ciertos derechos laborales.

Es decir si renuncias a tu trabajo, no te corresponde las mismas prestaciones laborales que si te despiden.

DESCUBRE AQUÍ: ¿Cuánto me corresponde por ley si me despidieron?

Ahora bien muchas personas me comentan ¨me obligaron a firmar¨ a menos que te pongan una pistola en la cabeza (figurativamente hablando) NADIE te puede obligar a firmar documento alguno.

Quiero que sepas que si en tu caso firmaste renuncia, NO TE PREOCUPES, de cualquier manera podemos conseguir tu liquidación.

La falsa CREENCIA que tienen muchas personas en el sentido de que si firmas una renuncia no se puede hacer nada, por que te lo dijo un amigo, o hasta tu propio patrón, ES FALSO.

Es tan así, que nosotros tomamos tu caso laboral SIN QUE TU INVIERTAS NI UN PESO en el mismo.

A ti te van a pagar tu liquidación tu patrón y nuestros honorarios también van a ser cubiertos por él.

Entonces la renuncia más que un efecto legal, tiene un efecto PSICOLÓGICO, es decir te hacen CREER que no puedes hacer nada al respecto, cuando eso no es cierto.

Papel en blanco: Tienes que tener mucho cuidado con firmar documentos en blanco, recuerda que luego cualquier persona le puede incluir texto y hasta en un delito te podrían involucrar.

Si tu caso es que ya firmaste un papel en blanco, NO TE PREOCUPES, solamente se crea el ANTECEDENTE, de la existencia del mismo en tu demanda y de esta manera pierde su efecto legal en caso de que tu patrón desee realizar mal uso del mismo.

Pagaré: Este documento también cuenta con un efecto PSICOLÓGICO, ya que es un documento independiente del aspecto laboral, ES DECIR ES DE COMPETENCIA MERCANTIL y te pueden amenazar que van hacer válido el pagaré con la única intención de asustarte y que no promuevas tu demanda laboral.

En la práctica promover un juicio mercantil es costoso y los patrones no les interesa pagar este tipos de casos, además si no cuentas con bienes materiales a tu nombre es imposible que te puedan cobrar el valor que el pagaré estipula.

Ésta es otra práctica ilegal de los patrones.

Documento el cual exprese que recibiste una cantidad de dinero EN EFECTIVO, cuando no la recibiste.

En la práctica sucede que te despiden y te comentan que van a realizar tu finiquito, te tratan de convencer que aceptes la menor cantidad de dinero posible y en ocasiones te dicen, por ejemplo:

¨...muy bien Analía, fírmame este documento y en quince días pasa por tu pago...¨

Ese documento decía que habías recibido cierta cantidad de dinero en efectivo!.

¿Por qué firmas un documento en el cual se expresa que recibiste dinero EN EFECTIVO por tu liquidación cuando no lo recibiste?

Hay que leer muy bien los documentos.

Esos quince días se transforman en semanas y luego en meses.

Cuando te comunicas con la empresa, solamente te dan evasivas.

¿Cuál es la causa que te dan evasivas?

Si ya le firmaste que recibiste un dinero en efectivo y le firmaste un finiquito, no existe CAUSA LEGAL para responderte si ellos tienen la documentación para acreditar que te pagaron ¿Me explico?

2. RECABA TODA LA DOCUMENTACIÓN CON LA CUAL SE PUEDA ESTABLECER LA RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA DONDE TRABAJAS.

Ejemplo:

Recibos de nómina..
Gafete de identificación.
Cartas membretadas a tu nombre, como por ejemplo recibos de nómina.
Contrato individual de trabajo.
Si te pagan vía cuenta de nómina, una fotografía de la tarjeta de débito.
Si cuentas con seguro social constancia de cotización.

En la práctica, no siempre vas a contar con todos estos documentos, pero si cuentas con algunos de ellos es muy bueno ya que de esta manera se acredita ante la autoridad la existencia de la relación laboral.

En muchos casos los trabajadores no cuentan con ninguno de estos documentos.

Los patrones le haces CREER que no pueden hacer nada al respecto, lo cual resulta FALSO.

En tu caso en particular si no cuentas con alguno de estos documentos o con NINGUNO DE ESTOS DOCUMENTOS, aun así conseguiremos tu liquidación.

3. TOMA NOTA DEL DOMICILIO DE LA FUENTE DE TRABAJO DE MANERA CLARA Y PRECISA: CALLE, NÚMERO, COLONIA, MUNICIPIO, CRUCES DE CALLES.

De esta manera será mucho más fácil localizar a la fuente de trabajo en tu demanda.

NO PERMITAS ABUSOS! HAZ VALER TUS DERECHOS!

Agenda tu cita SIN COSTO al 3146-2028 Cel y WhatsApp +52 1 33 1975 8191.

A continuación algunos casos laborales que hemos promovido.

En este ejemplo se puede apreciar que embargamos la cuenta de la fuente de trabajo obteniendo una gran liquidación a favor de la trabajadora actora.

Este es otro ejemplo donde realizamos un convenio con la parte demandada en un caso de una persona que le habían hecho transcribir su renuncia con su puño y letra, para después despedirla sin darle un centavo, pudimos obtener un convenio en muy buenos términos para la trabajadora en menos de un mes.